江西赣州社保基数17000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、医疗保障能力以及个人和企业的经济负担上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

社保基数越高，单位和个人缴纳的社保费用也越高。以赣州2023-2024年度社保缴费比例为例：

• 17000元基数：单位需缴纳养老保险20%、失业保险2%、工伤保险0.4%-2.4%（视行业风险而定）、生育保险0.8%、医疗保险6%；个人需缴纳养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%。年缴费总额显著高于5000元基数。
• 5000元基数：缴费比例相同，但由于基数较低，单位和个人年缴费总额明显减少。

2. 养老金水平差异

社保基数直接决定养老金的计算基础。按照江西省政策，养老金计算公式为：

• 17000元基数：缴费年限相同的情况下，养老金水平更高，未来退休后每月领取的金额也更多。
• 5000元基数：养老金水平较低，长期来看影响退休后的生活质量。

3. 医疗保障能力差异

医疗保险的报销比例与缴费基数挂钩。基数越高，医保报销上限越高，个人医疗负担越轻：

• 17000元基数：可享受更高的医保报销额度，住院、门诊等医疗费用负担更小。
• 5000元基数：报销额度相对较低，个人需承担更多医疗费用。

4. 对企业和个人的经济负担

• 对企业：高基数意味着更高的社保支出，尤其是养老保险和医疗保险部分。企业需权衡成本与员工福利。
• 对个人：高基数虽然增加缴费负担，但长期来看能带来更高的养老金和医疗保障水平。低基数则减轻了个人短期经济压力，但可能影响未来保障。

总结

社保基数17000元与5000元的区别在于缴费金额、养老金水平、医疗保障能力和经济负担。高基数带来更高的保障水平，但需承担更高的缴费成本；低基数则减轻经济压力，但保障水平较低。企业和个人应根据实际情况选择合适的缴费基数。