​​江西新余社保基数9100元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇​​。​​基数越高，每月缴费越多，但退休后养老金水平显著提升​​，同时单位与个人的社保权益（如医疗报销额度）也会相应提高。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年江西新余社保政策为例，基数9100元与5000元的月缴费差额主要体现在养老保险和医疗保险上：

   • ​​养老保险​​：单位缴纳16%（9100元为1456元，5000元为800元），个人缴纳8%（9100元为728元，5000元为400元）。
   • ​​医疗保险​​：单位缴纳8%（9100元为728元，5000元为400元），个人缴纳2%（9100元为182元，5000元为100元）。
     ​​合计月缴费差额​​：单位部分多缴784元，个人部分多缴410元。

2. ​​个人账户积累​​

   • ​​养老保险个人账户​​：基数9100元每月划入728元（8%），5000元仅划入400元，长期积累下前者退休时可领取的​​个人账户养老金更高​​。
   • ​​医疗保险个人账户​​：基数9100元每月多划入82元，可用于门诊或购药，​​医疗资金更充裕​​。

3. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数9100元的​​基础养老金​​（按平均缴费指数计算）和​​个人账户养老金​​均高于5000元。例如：

   • 若缴费年限相同，基数9100元的养老金可能比5000元高出30%-50%，具体差异取决于退休时的社平工资。

4. ​​其他社保权益影响​​

   • ​​工伤/生育津贴​​：高基数可能提高津贴计算标准（如生育津贴按单位平均基数核定）。
   • ​​失业保险金​​：缴费基数越高，失业后领取的待遇可能更高（部分地区与基数挂钩）。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前缴费压力，但长期看能显著提升社保待遇。建议根据经济能力权衡，若收入稳定且注重养老质量，优先选择较高基数。