职工的保险体系由社会保险和商业保险构成，具体如下：
一、社会保险（法定强制保险）
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养老保险
退休后按月领取养老金，由单位和个人共同缴纳，保障基本生活。
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医疗保险
覆盖门诊、住院等医疗费用，部分单位会提供补充医疗保险报销自费部分。
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失业保险
失业后领取失业金，适用于非因本人意愿中断就业的情况。
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工伤保险
工作受伤或患职业病时，可申请工伤待遇，包括医疗费用、伤残赔偿等。
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生育保险
覆盖生育医疗费用和产假津贴，男女职工均可享受。
二、住房公积金（可选强制保险）
- 由单位强制缴纳，职工个人不缴费，用于住房相关支出。
三、商业保险（自愿购买）
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补充医疗保险
补充社保报销后的自费部分，常见于企业团体保险，如泰康、太平洋等机构提供的套餐。
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商业健康保险
覆盖社保未涉及的医疗费用，如重大疾病、门诊特殊病等。
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意外伤害保险
覆盖工作及非工作时间意外伤害、伤残、身故等，部分企业提供团体意外险。
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团体年金
类似补充养老保险，由企业和个人共同缴费，退休后分期或一次性领取。
四、其他补充保障
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职工互助保障 ：由工会组织，费用低廉，覆盖重大疾病、意外等，属于非营利性互助活动。
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长期护理保险 ：2025年新增的保障类型，为长期失能人员提供生活照料和医疗护理保障。
总结
职工社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大类，商业保险则根据需求自愿选择补充。建议结合自身情况，通过社保和商业保险构建多层次保障体系。
