根据江西省九江市的社保政策，社保缴费基数为14000元和5000元的主要区别体现在缴费金额、待遇水平等方面，具体分析如下：
一、缴费金额差异
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缴费基数14000元
若以14000元为缴费基数，单位和个人需分别按以下比例缴费（具体比例可能因政策调整而变化）：
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单位：8%
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个人：4%
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实际缴费金额 = 14000元 × （8% + 4%） = 1680元/月。
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缴费基数5000元
若以5000元为缴费基数，单位和个人缴费比例同样为8%和4%，但实际缴费金额 = 5000元 × （8% + 4%） = 600元/月。
差额 ：14000元基数比5000元基数多缴纳1080元/月（1680元 - 600元）。
二、待遇水平差异
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基础养老金计算
基础养老金公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$其中，本人指数化月平均缴费工资 = 缴费基数 ÷ 当地平均工资 × 全年缴费月数（12个月）。
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14000元缴费基数 ：本人指数化月平均缴费工资较高，计算出的基础养老金也更高。
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5000元缴费基数 ：本人指数化月平均缴费工资较低，基础养老金相对较少。
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个人账户养老金
个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$
缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，退休后每月领取的金额也越多。
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总养老金待遇
总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
14000元基数下的总养老金显著高于5000元基数。
三、其他影响
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缴费档次选择 ：14000元通常对应更高缴费档次（如第三档），而5000元可能对应第一档或第二档。不同档次享受的社保补贴和政策优惠可能不同。
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灵活性 ：部分城市允许职工在缴费基数范围内自主选择档次，但需符合当地规定。
总结
选择14000元还是5000元缴费基数，需结合当前经济能力、未来养老规划以及对养老金待遇的预期。若经济条件允许且希望退休后获得更高养老金，建议选择14000元基数。
