在南昌，社保基数 20700 元属于上限缴费标准。根据规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资 300% 的，需以当地上年度职工平均工资的 300% 为缴费基数，该数值即为社保缴费基数上限。20700 元这一标准意味着参保者的工资水平较高，已超过南昌市规定的某一平均工资标准的 300% ，进而按照此上限金额作为社保缴费的计算依据。

以下从几方面阐述其意义：

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，应缴社会保险费 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，若单位缴纳比例为 20% ，个人缴纳比例为 8% ，当社保基数为 20700 元时，单位每月需缴纳 20700×20%=4140 元，个人每月需缴纳 20700×8% =1656 元 。与较低社保基数相比，无论是单位还是个人，缴费金额都大幅增加。在其他险种，如医疗保险、失业保险等方面，同样会因较高的基数导致缴费金额上升。
• 未来待遇：社保缴费与参保者退休后的待遇密切相关。缴纳基数越高，未来在养老、医疗等待遇方面通常也会更好。在养老金待遇计算中，缴费基数是重要参数。较高的缴费基数会使养老金计算中的缴费指数增大，从而在基础养老金、个人账户养老金等方面都能获得更高的金额。以基础养老金为例，计算公式中涉及到缴费指数，缴费指数与缴费基数相关，高基数带来高指数，最终使基础养老金数额增加。在医疗待遇方面，虽然报销比例可能不因缴费基数变化，但一些地区可能会根据缴费基数确定医保个人账户划入金额，基数高则个人账户金额多，可用于支付门诊费用、购药等的资金更充足。
• 政策规定与适用人群：这一缴费标准是依据国家及地方相关社保政策制定的，目的在于确保社保体系的公平性和可持续性，既保障高收入人群按规定足额缴纳社保，享受相应待遇，又防止因过高收入导致缴费差距过大。适用人群主要是在南昌地区工资收入较高，超过当地上年度职工平均工资 300% 的就业人员，涵盖各类企业、事业单位等用人单位中的高收入职工。

南昌社保基数 20700 元作为上限缴费标准，对参保者缴费金额、未来待遇有着显著影响，参保者应关注自身社保缴纳情况，确保权益得到保障。