‌江西景德镇社保基数7000和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和退休金水平‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销比例、养老金等福利也相应更高。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数7000‌：以养老保险为例，个人缴纳8%即560元/月，单位缴纳16%即1120元/月，合计1680元。
   • ‌基数5000‌：个人缴纳400元/月，单位缴纳800元/月，合计1200元。两者每月相差480元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌医保报销‌：基数高则医保个人账户划入金额更多（如7000基数按2%划入140元，5000基数仅100元），住院报销比例相同，但基数高者通常享有更高的报销上限。
   • ‌生育津贴‌：基数7000的职工产假津贴按7000计算，比5000基数每月多领约2000元（以98天产假为例）。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数7000的退休金通常比5000基数高出20%-30%。例如，按15年缴费估算，7000基数退休后每月约多领500-800元。

‌建议根据个人收入合理选择基数‌：高基数长期收益更优，但需平衡当前经济压力。灵活就业者可自主选择档位，而单位职工一般按实际工资核定基数。