江西南昌社保基数 16300 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、待遇享受等方面。

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，基数越高缴费越多。以常见社保比例为例，养老保险单位缴 20%、个人缴 8%，医疗保险单位缴 6%、个人缴 2% ，失业保险单位缴 2%、个人缴 1% ，生育保险单位缴 0.8%，工伤保险单位缴 0.4% 。若基数为 16300 元，养老保险单位每月缴 16300×20%=3260 元，个人缴 16300×8%=1304 元；基数为 5000 元时，养老保险单位每月缴 5000×20% =1000 元，个人缴 5000×8% =400 元。其他险种依此计算，16300 基数下各项缴费均远超 5000 基数。
• 养老金待遇：养老金计算与缴费基数关联紧密。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% ，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 。缴费基数 16300 元意味着个人和单位缴费多，进入个人账户金额多，本人指数化月平均缴费工资也高，在相同缴费年限下，退休后领取的养老金会比 5000 基数高很多。
• 医疗待遇：在医保报销方面，虽然报销比例与基数无直接关系，但基数高意味着医保个人账户划入金额多。如单位缴纳的基本医疗保险费一部分会按比例划入个人账户，16300 基数下单位缴费多，划入个人账户金额多，可用于门诊看病、药店买药等。
• 其他待遇：失业、工伤、生育保险待遇也受缴费基数影响。失业保险金计算可能与缴费基数和年限有关，基数高可能领取金额高；工伤保险待遇在涉及本人工资计算时，16300 基数对应本人工资高，赔偿金额可能更高；生育保险待遇中生育津贴发放标准若与缴费基数挂钩，16300 基数下生育津贴会更高。

江西南昌社保基数 16300 和 5000 在缴费金额、养老医疗等社保待遇方面均有显著差异，高基数意味着更高投入与潜在更高待遇。