​​打架受伤一般不能通过职工医保报销，因为医保明确规定“应当由第三人负担的医疗费用”不予支付，而打架属于人为伤害行为，需由责任方赔偿。​​ 但若受伤者属于无过错方（如被无故殴打）或符合工伤认定条件，可能有特殊处理方式。

1. ​​医保拒赔的核心原因​​
   职工医保旨在保障疾病或意外导致的医疗费用，而打架属于第三方故意伤害行为，责任明确。根据《社会保险法》第三十条，存在侵权责任人时，医疗费用应由侵权方承担，医保基金不予支付。例如斗殴、酗酒致伤等情形均被列入医保免责范围。

2. ​​例外情况的处理​​

   • ​​无过错方受伤​​：若受害者未参与斗殴（如被他人单方面攻击），且能提供公安机关证明，部分地区的医保基金可先行垫付，再向责任人追偿。
   • ​​工伤认定​​：因工作冲突引发的打架若被认定为工伤，可通过工伤保险报销，但需满足“履行工作职责”等条件。

3. ​​维权与赔偿途径​​
   受伤者需通过法律途径向侵权人索赔，包括医疗费、误工费、护理费等。若对方拒不赔偿，可起诉至法院，同时保留报警记录、伤情鉴定等证据。

​​提示​​：打架不仅面临法律风险，医疗费用也需自行承担。遇纠纷应优先报警处理，避免暴力冲突。若对报销存疑，建议咨询当地医保部门或律师。