职工医保的缴费基数和待遇标准受地区政策、职工工资及年龄等因素影响，具体如下：

一、缴费基数标准

1. 计算范围

   缴费基数以职工本人上年度月平均工资为基础，但不得超过当地职工年平均工资的300%，下限为当地职工年平均工资的60%。

2. 特殊情况处理

   • 工资高于上限时，按300%比例缴费；

   • 工资低于下限时，按60%比例缴费。

二、个人账户金额

职工医保个人账户金额由个人缴费和单位划拨两部分组成，具体比例因年龄不同而有所差异：

1. 35岁以下职工

   • 个人账户按缴费基数的2%计入，单位划拨0%。

2. 35-45岁职工

   • 个人账户按缴费基数的2%计入，单位划拨1%。

3. 45岁以上职工

   • 个人账户按缴费基数的2%计入，单位划拨1.8%。

4. 退休职工

   • 按当地上年度职工月平均工资的4%计入（部分地区为3.9%）。

三、示例计算

以某市为例：

• 职工月平均工资 ：8000元

• 45岁职工 ：

  • 缴费基数：8000元（假设未超过上限）

  • 个人账户金额：8000元 × 2% = 160元

  • 单位划拨：8000元 × 1% = 80元

  • 总计：160元 + 80元 = 240元/月。

四、注意事项

1. 基数申报 ：

   • 老员工按上年月均工资申报，新员工按入职首月工资申报；

   • 若申报基数与实际工资差异较大，可能面临稽查风险。

2. 地区差异 ：

   • 具体比例和封顶线因地区政策不同存在差异，例如长沙市45岁以下职工个人账户按2.7%计入。

3. 灵活就业人员

   • 以当地平均工资为基数，按10%比例缴费。

建议参保人员咨询当地社保部门，获取最新政策细则。