在江西南昌，社保基数 11900 和 5000 存在多方面显著区别，最主要体现在缴费金额、社保待遇、未来养老金领取上，基数越高，缴费越多，待遇和养老金领取也越高。
缴费金额不同
社保缴费由单位和个人共同承担，基数是关键计算依据。以养老保险为例，单位缴纳比例 16% ，个人缴纳比例 8% 。当基数为 11900 元时，单位每月缴纳 11900×16% =1904 元，个人每月缴纳 11900×8% =952 元；基数为 5000 元时，单位每月缴纳 5000×16% =800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元 。医疗保险、失业保险等险种计算同理，基数 11900 元时各项缴费均高于 5000 元基数情况，整体缴费负担更重。
社保待遇有差异
- 医保个人账户：基数高意味着医保个人账户划入金额多。如在南昌，若按一定比例划入，11900 元基数对应的个人账户每月入账金额远超 5000 元基数，可用于门诊看病、药店买药等，使用更充裕。
- 失业待遇：失业保险缴纳基数高，失业时核算的失业保险金也可能更高。因失业保险金计算通常与缴费基数、缴费年限等挂钩，11900 元基数缴纳积累下，失业后能领取到相对更多的失业保险金，保障力度更强。
未来养老金领取不同
养老金遵循 “多缴多得，长缴多得” 原则。11900 元基数缴费，养老保险个人账户储存额积累更快更多。退休时，基础养老金计算中，缴费基数高会拉高计算比例；个人账户养老金部分，由于个人账户金额多，除以计发月数后每月领取金额也会更高。相比 5000 元基数缴费，退休后每月养老金能高出不少，保障退休生活质量更优 。
江西南昌社保基数 11900 和 5000 在缴费、待遇及未来养老金领取上差异明显。选择时需结合自身经济实力、职业稳定性、对未来社保待遇期望等综合考量，合理确定社保缴费基数 。
