​​江西南昌社保基数10900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、失业金标准及养老金积累也更高​​，遵循“多缴多得”原则。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数10900元时，个人每月缴纳$10900 \times 8\%=872$元，单位缴纳$10900 \times 16\%=1744$元；基数5000元时，个人缴纳$5000 \times 8\%=400$元，单位缴纳$5000 \times 16\%=800$元。
   • ​​医疗保险​​：基数10900元按2%缴纳个人部分（218元），5000元仅需100元，但高基数可能享受更高医保账户划入比例。
   • ​​失业保险​​：高基数下个人多缴$10900 \times 0.5\%-5000 \times 0.5\%=29.5$元/月，失业金标准也更高。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金水平​​：缴费基数直接影响个人账户储存额，10900元基数退休后每月养老金显著高于5000元基数。
   • ​​医疗报销​​：高基数可能提高医保报销封顶线及门诊统筹额度。
   • ​​工伤/生育津贴​​：工伤保险待遇按基数核定，生育津贴基数越高发放金额越多。

3. ​​合规性要求​​
   若实际工资高于10900元，按5000元缴费属于不足额缴纳，违反社保法；若工资介于5000-10900元之间，可协商按实际工资申报基数。

​​提示​​：选择缴费基数时需平衡当前收入与长期福利，建议根据实际工资合规缴纳以最大化社保权益。