在江西南昌，社保基数10600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数10600元：单位月缴1696元，个人月缴848元，合计2544元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额明显。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：10600元基数退休后每月领取金额约为5000元基数的2.1倍（假设缴费年限相同）。
   • ‌医保账户‌：高基数划入个人账户的金额更多，例如医保个人缴费部分（2%）10600元基数每月212元，5000元仅100元。
   • ‌失业金‌：基数10600元失业后每月可领约1908元，5000元基数约900元。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数10600元：适合‌收入稳定且追求高保障‌的企事业单位职工。
   • 基数5000元：适合‌预算有限或短期过渡‌的灵活就业者，或企业为降低用工成本的选择。

选择社保基数时需结合‌当前收入、长期规划及政策下限要求‌（南昌2025年最低基数约为4000元）。高基数长期收益更优，但需确保持续缴费能力；低基数可减轻短期压力，但需关注未来待遇差距。建议根据自身情况动态调整。