​​江西南昌社保基数10500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期权益积累​​。高基数（10500元）意味着单位和个人每月缴纳更高的社保费用，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障力度相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数10500元每月需缴$10500 \times 0.08=840$元，而基数5000元仅需$5000 \times 0.08=400$元。单位部分（16%）差异更大，分别为1680元和800元。医疗保险、失业保险等险种同样遵循此规则，基数越高，月缴费用越高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数长期缴费将大幅提高个人账户累计金额和统筹账户基数，退休后每月领取的养老金明显多于低基数缴费者，体现“多缴多得”原则。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医保个人账户划入比例（2%）随基数增长，10500元每月个人账户存入210元，5000元仅100元。高基数缴费者享有更高的门诊/购药额度，且大病保险报销上限更高。

4. ​​其他险种权益影响​​
   失业保险金和工伤伤残补助均按缴费基数核定，高基数缴费者在失业或工伤时可获得更高补偿。生育津贴同样以基数为基准计算，高基数群体产假期间收入替代率更高。

5. ​​公积金联动效应​​
   若单位同步按高基数缴纳公积金（比例5%-12%），10500元对应的月缴存额可达1260元（按12%计算），远高于5000元的600元，进一步增加住房保障资金积累。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长期福利。高基数缴费虽增加短期支出，但能显著提升养老、医疗等终身保障水平；低基数适合现金流紧张者，但可能限制未来待遇。建议根据收入稳定性与长远规划理性选择。