在江西南昌，社保基数9100元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障水平相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   南昌社保缴费比例固定（如养老保险单位16%、个人8%），基数9100元时，个人每月需缴纳728元养老保险，而基数5000元仅需缴纳400元，两者相差328元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费金额同样按比例递增。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数9100元退休后每月领取金额显著高于5000元。例如，按相同缴费年限，前者基础养老金可能高出80%以上。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额和住院报销上限随基数提高而增加，基数9100元可享受更高比例的医疗费用覆盖。
   • ‌生育/工伤待遇‌：生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数群体获得的补偿更优厚。

3. ‌适用人群建议‌
   基数9100元适合‌收入稳定、追求高保障‌的企事业单位职工；基数5000元则更符合‌灵活就业者或短期务工人员‌的经济承受能力。企业需按员工实际工资申报基数，若工资介于两者之间，可协商选择就近档次。

选择社保基数时需权衡‌当前经济能力与长期福利需求‌。高基数长期投入能提升未来保障，但若缴费压力过大，选择合理下限基数（如5000元）也能满足基本社保权益。建议根据收入变化定期调整基数，以平衡收支与保障水平。