江西南昌社保基数的选择对个人和企业有着深远的影响，11400元和5000元这两个基数的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。 选择较高的基数11400元意味着每月缴纳的社保费用更高，但同时也享受更高的福利待遇和未来养老金；而选择较低的基数5000元则每月缴费较少，但相应的福利和养老金也会较低。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异社保缴费是按照个人工资的一定比例计算的，因此基数越高，缴费金额也越高。在江西南昌，社保缴费比例包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个部分。选择11400元作为基数，个人和企业的缴费金额都会显著高于选择5000元的情况。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，那么选择11400元基数的人每月需缴纳912元，而选择5000元基数的人只需缴纳400元。
- 2.福利待遇的差异社保基数不仅影响缴费金额，还直接关系到个人的福利待遇。较高的基数意味着在医疗、失业、工伤等情况下可以享受更高的报销比例和补贴。例如，医疗保险的报销额度通常与缴费基数挂钩，基数越高，报销比例和上限也越高。失业保险的领取金额和工伤保险的赔付金额也会因基数不同而有所差异。
- 3.未来养老金的差异养老金是社保中非常重要的组成部分，其计算方式与缴费基数和缴费年限密切相关。选择11400元作为基数的人，未来的养老金会明显高于选择5000元的人。这是因为养老金的基本计算公式为：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金与当地平均工资和缴费基数有关，缴费基数越高，基础养老金也越高；个人账户养老金则直接与个人缴费金额相关，缴费越多，账户积累越多，养老金自然更高。
- 4.对企业的影响社保基数不仅影响个人，对企业也有重要影响。企业需要根据员工的社保基数缴纳相应的社保费用，基数越高，企业负担的社保成本也越高。对于企业而言，选择较高的社保基数可以提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，但同时也会增加企业的运营成本。企业在选择社保基数时需要综合考虑员工福利和成本控制。
- 5.灵活就业人员的选择对于灵活就业人员来说，社保基数的选择更加灵活。他们可以根据自身的经济状况和未来规划选择合适的基数。如果经济条件允许，选择较高的基数可以为自己和家人提供更全面的保障；如果经济压力较大，选择较低的基数可以减轻当前的缴费负担。
江西南昌社保基数11400元和5000元的选择主要影响缴费金额、福利待遇和未来养老金。较高的基数意味着更高的缴费和更好的保障，而较低的基数则提供了一种更为经济的选择。个人和企业应根据自身情况合理选择，以达到最佳的平衡。
