江西南昌社保基数5600元属于中等偏上水平，介于缴费基数下限（3839元）与上限（19191元）之间，需按实际比例缴纳五险一金，企业合计承担约25.3%（1416.8元/月），个人承担约11.5%（644元/月）。
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基数定位与合规性
5600元高于南昌市养老保险缴费基数下限（3839元），但未超过上限（19191元），符合“按实际工资申报”的法规要求。若工资低于下限需按下限缴纳，高于上限则按上限封顶。 -
企业缴费明细
- 养老保险：16%比例，企业月缴896元；
- 医疗保险（含生育）：6.8%比例，企业月缴380.8元；
- 失业保险：0.5%比例，企业月缴28元；
- 工伤保险：0.1%-0.9%浮动比例，按0.2%计算约11.2元。
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个人缴费明细
- 养老保险：8%比例，个人月缴448元；
- 医疗保险：2%比例，个人月缴112元；
- 失业保险：0.5%比例，个人月缴28元；
- 公积金：5%-12%可选比例，按12%计算月缴672元（单位同比例）。
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实际到账影响
扣除个人社保公积金后，月薪5600元实发约4276元（不含个税），但公积金账户同步存入1344元（双边），医保个人账户另存入部分资金。
提示：基数5600元对应的社保权益较高，如养老金账户积累更快、医保报销额度提升。建议通过“赣服通”或社保局官网核对企业是否足额申报，避免权益受损。
