​​福建宁德社保缴费基数19700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上：​​

• ​​高基数（19700元）​​ 对应更高缴费额，但养老金、医保报销等福利水平显著提升；
• ​​低基数（5000元）​​ 缴费压力小，但未来待遇相对较低，且可能需按下限标准补足差额。

​​具体差异分析：​​

1. ​​缴费金额对比​​
   宁德社保缴费基数上限为21060元（2024年标准），19700元接近上限，按比例计算：

   • ​​养老保险​​：单位缴纳16%（19700元为3152元/月，5000元为800元/月），个人缴纳8%（19700元为1576元/月，5000元为400元/月）。
   • ​​医疗保险​​：单位缴纳8.7%，个人缴纳2%，高低基数月缴差额可达1278元（单位）+294元（个人）。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基础养老金=（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1%，高基数直接提升计算结果；个人账户累积额更高，退休后领取更多。
   • ​​医保报销​​：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，住院报销比例与额度也可能更高。

3. ​​政策限制与公平性​​

   • 若实际工资低于下限（如5000元低于4212元），需按下限4212元缴费；高于上限则按19700元封顶，超出部分不计入。
   • 社保通过基数上下限调节收入差距，高基数者实际替代率（养老金/退休前工资）可能低于低基数者，但绝对金额仍占优。

​​总结​​：选择高基数需权衡当下支出与长期收益，适合收入稳定且注重养老质量的人群；低基数适合短期减轻压力，但需接受未来待遇落差。建议根据收入水平及规划合理选择。