社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。对于新进员工则以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，对于参保单位则以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。以下是福建宁德社保基数14100和5000的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为14100元时，个人缴纳金额为14100×8%=1128元，单位缴纳金额为14100×20%=2820元。
- 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×8%=400元，单位缴纳金额为5000×20%=1000元。
- 医疗保险：
- 基数为14100元时，个人缴纳金额为14100×2%=282元，单位缴纳金额为14100×8%=1128元。
- 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×2%=100元，单位缴纳金额为5000×8%=400元。
- 失业保险：
- 基数为14100元时，个人缴纳金额为14100×1%=141元，单位缴纳金额为14100×2%=282元。
- 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×1%=50元，单位缴纳金额为5000×2%=100元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为14100元和5000元时，单位缴纳金额均为14100×1%=141元和5000×1%=50元。
社保福利差异
- 缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
总而言之，选择较高的社保基数虽然会导致个人和单位每月需要缴纳的社保费用增加，但长期来看，能够享受更高的社保福利和待遇。在条件允许的情况下，建议根据个人实际情况选择较高的社保基数。
