福建龙岩社保基数‌11600元和5000元‌的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇、适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌11600元基数‌：按龙岩现行比例计算（以养老保险为例，单位16%、个人8%），单位月缴1856元，个人月缴928元，合计2784元。
   • ‌5000元基数‌：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。‌高基数月缴费总额是低基数的2.32倍‌，直接影响每月到手工资和用人成本。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数挂钩，‌11600元基数退休后每月领取金额显著高于5000元基数‌（如缴费年限相同，差额可达千元以上）。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额与基数成正比，高基数者门诊/购药可用余额更多；大病报销时，基数11600元的封顶线更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，工伤赔偿中的“本人工资”参照基数计算，高基数者相应补偿更优。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌11600元基数‌：适合‌国企、事业单位职工或高收入群体‌，单位通常按实际工资申报，长期来看福利回报更划算。
   • ‌5000元基数‌：常见于‌私营企业或灵活就业者‌，单位可能按最低标准缴纳以降低成本，适合短期减轻经济压力。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前收入与未来保障。若经济允许，建议按实际收入申报更高基数以提升长期福利；若预算紧张，可选择低基数维持基本保障，但需知悉待遇差距。