​​福建龙岩社保基数11700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇积累及未来养老金水平。​​高基数（11700元）意味着单位和个人每月缴纳更多社保费用，但退休后养老金更高、医保报销额度更大；低基数（5000元）则当前到手工资更多，但长期保障水平较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例：

   • 基数5000元：单位缴纳800元（16%），个人缴纳400元（8%）；
   • 基数11700元：单位缴纳1872元（16%），个人缴纳936元（8%）。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额扩大，高基数每月总缴费比低基数多约1400元（单位+个人合计）。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 基础养老金=（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1%，高基数显著提高计算结果；
   • 个人账户养老金=累计缴费总额÷计发月数，11700元的账户积累速度是5000元的2.34倍。
     假设缴费年限相同，退休后高基数养老金可能比低基数高出50%以上。

3. ​​医保待遇差异​​

   • 医保个人账户划入金额：11700元每月划入234元（2%），5000元仅100元，影响日常门诊报销和购药；
   • 住院报销上限：部分地区与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ​​其他险种影响​​

   • 失业保险金：缴费基数越高，失业后领取的待遇标准通常更高；
   • 生育津贴：按基数计算，11700元对应的产假津贴比5000元多5340元（假设98天产假）。

​​​​选择高基数牺牲短期收入但强化长期保障，适合注重养老和医疗质量的人群；低基数适合当前收入压力大者，但需通过其他方式补充保障缺口。建议根据个人收支和未来规划权衡选择。