社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。对于新进员工则以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，对于参保单位则以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。以下是福建龙岩社保基数10900和5000的主要区别：
缴费基数上下限
- 10900元：如果职工的缴费基数为10900元，且高于当地上年度职工平均工资的300%，则按照当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
- 5000元：如果职工的缴费基数为5000元，且低于当地上年度职工平均工资的300%，则按照当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。
缴费金额计算
- 养老保险：
- 缴费基数10900元：单位缴费10900 × 16% = 1744元，个人缴费10900 × 8% = 872元。
- 缴费基数5000元：单位缴费5000 × 16% = 800元，个人缴费5000 × 8% = 400元。
- 医疗保险：
- 缴费基数10900元：单位缴费10900 × 8% = 872元（含生育保险），个人缴费10900 × 2% = 218元。
- 缴费基数5000元：单位缴费5000 × 8% = 400元（含生育保险），个人缴费5000 × 2% = 100元。
- 失业保险：
- 缴费基数10900元：单位缴费10900 × 0.5% = 54.5元，个人缴费10900 × 0.5% = 54.5元。
- 缴费基数5000元：单位缴费5000 × 0.5% = 25元，个人缴费5000 × 0.5% = 25元。
- 工伤保险：
- 缴费基数10900元：单位缴费根据行业风险等级浮动，假设为0.5%，则单位缴费54.5元。
- 缴费基数5000元：单位缴费根据行业风险等级浮动，假设为0.2%，则单位缴费10元。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
- 医疗保险：缴费基数越高，划入个人账户的金额也会越高，未来享受的医保报销额度也会更高。
福建龙岩社保基数10900和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇。缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用也越高，但未来享受的社保待遇也会更好。
