根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须为职工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的“五险”。单位不能仅缴纳社保和医保，还需依法缴纳其他险种。

1. 社会保险法的规定

《社会保险法》第六十条明确规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。职工个人也应承担部分缴费，由用人单位代扣代缴。

2. 劳动法的要求

《劳动法》第七十二条进一步强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，履行缴费义务。这表明，单位无法选择性地仅缴纳部分险种，而是必须全面履行法定责任。

3. 五险的重要性

• 养老保险：保障职工退休后的基本生活；
• 医疗保险：提供医疗费用报销和保障；
• 工伤保险：覆盖职工因工受伤或患职业病；
• 失业保险：为失业人员提供经济补助；
• 生育保险：保障女职工生育期间的基本生活和医疗费用。

4. 违法后果

若单位未依法缴纳全部险种，将面临以下后果：

• 行政处罚：可能被责令限期补缴，并加收滞纳金；
• 法律诉讼：劳动者可依法提起诉讼，要求单位补缴；
• 影响信誉：单位可能被列入失信名单，影响商业合作。

总结

用人单位必须依法为职工缴纳“五险”，不能仅缴纳社保和医保。这不仅是对职工权益的保障，也是单位履行社会责任的体现。若单位未按规定缴纳，将面临法律制裁和不良后果。