​​单位职工购买社保和医保通常是同步缴纳的，但并非法律强制要求同步​​。​​关键点​​在于：1. ​​社保包含医保​​，医保是社保“五险”的一部分；2. ​​企业操作惯例​​为统一代缴，但政策允许灵活处理；3. ​​地区差异​​可能导致同步要求不同。

1. ​​社保与医保的关系​​
   社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保是其中一项。用人单位通常按月从职工工资中代扣“五险”费用，因此​​实际操作中两者常同步缴纳​​。

2. ​​法律未强制同步​​
   根据《社会保险法》，养老和医疗保险是独立险种，无明文规定必须同步缴纳。但企业为管理便利，普遍选择统一办理。若企业强制同步且职工有异议，可向社保部门咨询合法性。

3. ​​灵活就业人员的例外​​
   无雇工的个体工商户或灵活就业人员可单独缴纳医保，而单位职工通常需按企业规定同步参保。部分地区或企业可能要求同步，需以当地政策为准。

4. ​​合并征缴趋势​​
   近年政策如生育保险与医保合并（“四统一”政策）推动社保一体化管理，进一步强化同步缴纳的便利性，但养老与医保仍保留独立制度。

​​总结​​：单位职工社保和医保多数情况同步缴纳，但法律允许差异处理。职工若遇争议，应核对缴费明细并咨询当地社保局，确保权益合规。