福建龙岩社保基数6000元通常对应的是第三档缴费基数，这一基数反映了当地职工的平均工资水平，并决定了各项社会保险的缴费金额。以下是对此问题的详细解答：

1. 1.社保基数的定义与作用社保基数是计算各项社会保险缴费的基础，它通常根据职工上一年度的平均工资来确定。基数的高低直接影响着每月需要缴纳的社保费用。在福建龙岩，6000元的社保基数意味着职工的月收入在这一水平线上，相应的社保缴费也会以此为基准进行计算。
2. 2.社保基数的档次划分社保缴费基数一般分为多个档次，每个档次对应不同的缴费比例和金额。在龙岩，6000元的基数通常被归入第三档，这意味着职工的缴费比例和金额处于中等水平，既能保证一定的保障水平，又不会给个人和企业带来过重的负担。
3. 3.各档次的缴费比例与金额不同档次的社保基数对应不同的缴费比例。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例各不相同。以6000元为基数，职工和单位需要按照规定的比例分别缴纳相应的费用。养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险个人缴费比例一般为2%，失业保险个人缴费比例一般为0.5%，而工伤和生育保险则由单位全额缴纳。
4. 4.缴费基数的影响因素社保缴费基数的影响因素包括当地的社会平均工资、职工的工资水平以及政府的政策调整。龙岩市根据上一年度的社会平均工资来确定当年的缴费基数档次，以确保社保制度的公平性和可持续性。职工的工资水平如果高于或低于社会平均工资，相应的缴费基数也会进行相应的调整。
5. 5.缴费基数的调整与变化社保缴费基数并非一成不变，通常每年都会根据社会平均工资的变化进行调整。在龙岩，如果社会平均工资上涨，社保缴费基数也会相应提高，这意味着职工和单位需要缴纳的社保费用也会增加。反之，如果社会平均工资下降，缴费基数也可能下调。

福建龙岩社保基数6000元对应的是第三档缴费基数，这一基数不仅影响着职工和单位的缴费金额，也关系到职工所能享受的社保待遇。了解社保基数的档次划分和缴费比例，有助于职工更好地规划个人和家庭的财务安排。