福建漳州社保基数 18700 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、待遇享受等方面。社保基数 18700 意味着更高的缴费金额，退休后养老金领取更多，医疗报销待遇也可能更好；而社保基数 5000 缴费金额较低，对应待遇也会相对较低。下面为您详细介绍：

• 缴费金额：社保缴费金额由缴费基数乘以缴费比例得出。以养老保险为例，假设单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8% 。当社保基数为 18700 时，单位每月需缴纳 18700×16%=2992 元，个人每月需缴纳 18700×8%=1496 元；当社保基数为 5000 时，单位每月缴纳 5000×16% =800 元，个人每月缴纳 5000×8%=400 元 。可见，基数 18700 时单位和个人的缴费金额都远高于基数 5000 的情况。
• 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 18700 的参保人在计算养老金时，其基础养老金和个人账户养老金都会更高。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% ，其中本人指数化月平均缴费工资与缴费基数相关，18700 的基数会使本人指数化月平均缴费工资更高，从而基础养老金更高。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，较高的缴费基数使得个人账户储存额积累更多，个人账户养老金也相应更多。相比之下，社保基数 5000 的参保人养老金待遇会低很多。
• 医疗报销待遇：在部分地区，医保报销的起付线、报销比例以及最高报销限额等可能与缴费基数挂钩。一般情况下，社保基数高的参保人，医疗报销待遇可能更优。比如在报销比例上，基数 18700 的参保人报销比例可能比基数 5000 的参保人高几个百分点，这在实际就医报销时，自付费用会有明显差异。在一些有大病补充保险的地区，缴费基数高可能意味着大病补充保险的赔付额度更高等。
• 其他社保待遇：像工伤保险的赔付金额在一定程度上与职工的工资（缴费基数相关）有关。如果职工因工受伤，在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，社保基数 18700 的职工获得的赔偿金额会高于社保基数 5000 的职工。失业保险金的领取标准也可能与缴费基数存在一定关联，缴费基数高可能导致失业保险金领取标准相对较高。

在福建漳州，社保基数 18700 和 5000 在缴费金额、各项社保待遇享受等方面存在显著差异。参保人可根据自身经济状况和未来保障需求，合理看待社保基数的选择。