社保基数是指职工个人缴纳社会保险费的工资基数，它直接影响到个人社保缴纳金额和相应的社保福利。在福建漳州，社保基数的选择会影响到个人和企业的社保缴费金额。以下是福建漳州社保基数17400和5000的区别：
社保缴费基数
- 17400元基数：如果职工的月工资为17400元，且高于当地上一年度职工平均工资的300%，那么社保缴费基数将按照当地上年度职工平均工资的300%来计算，即17400元。
- 5000元基数：如果职工的月工资为5000元，且低于当地上一年度职工平均工资的60%，那么社保缴费基数将按照当地上年度职工平均工资的60%来计算，即5000元。
缴费金额差异
以漳州市2025年职工社保缴费标准为例，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为：
- 养老保险：单位20%，个人8%
- 医疗保险：单位8%，个人2%
- 失业保险：单位2%，个人1%
- 工伤保险：单位0.2%~1.9%，个人0%
- 生育保险：单位1%，个人0%
假设漳州市上一年度职工月平均工资为8000元，那么：
- 选择17400元基数时，养老保险单位缴费金额为17400×20%=3480元，个人缴费金额为17400×8%=1392元。
- 选择5000元基数时，养老保险单位缴费金额为5000×20%=1000元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
社保福利差异
社保基数的高低直接影响到个人社保和公积金的缴纳金额和对应的社保福利和住房公积金的最高额度。
选择较高的社保基数（如17400元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。相反，选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但未来的保障可能不足。
总的来说，福建漳州社保基数17400和5000的主要区别在于缴费金额和未来的社保福利。
