公司五险只交医保虽然短期内可行(如不影响医保报销),但会带来养老无保障、失业无补助、无法享受社保综合服务等长期风险,且可能违反劳动法强制规定。
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医保独立缴纳的可行性
仅缴纳职工医保不交养老保险是允许的,医保待遇(如住院报销)不受影响。但退休后无法享受终身医保待遇,且养老金积累中断会导致老年生活缺乏保障。 -
社保权益的全面缺失
社保包含养老、失业、工伤、生育等多重保障。仅交医保意味着失业后无补助金、工伤无赔偿、生育无津贴,且社保卡的身份凭证、金融支付等功能无法使用。 -
法律风险与处罚
根据《社会保险法》,企业必须为员工缴纳完整五险,否则面临罚款甚至强制执行。员工可投诉维权,要求补缴。
建议企业合规缴纳五险,员工也需关注长期权益,避免因短期节省成本而牺牲未来保障。