​​福建漳州社保基数9700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（9700元）意味着单位和个人缴纳的社保费用更高，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障力度相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位按16%、个人按8%的比例缴费：

   • 基数9700元：单位月缴$1552$元，个人月缴$776$元；
   • 基数5000元：单位月缴$800$元，个人月缴$400$元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计，高基数每月总缴费可能比低基数多出千元以上。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9700元时，个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金约为基数5000元的1.5-2倍。例如，按20年缴费估算，高基数退休金可能达$4000$元以上，而低基数约$2500$元。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数下，医保个人账户每月划入金额更多（如9700元的2%为$194$元，5000元仅$100$元），门诊和购药支付能力更强。大病报销时，高基数对应的封顶线更高，实际自付比例更低。

4. ​​其他隐性福利​​
   生育津贴、工伤补助等均按缴费基数核定。例如，生育津贴按基数9700元计算可领取约$3$万元，而基数5000元仅$1.5$万元左右。失业保险金同样按基数比例发放，高基数失业保障更充分。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来需求。高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群；低基数可缓解短期压力，但需接受较低的福利水平。建议根据收入变化动态调整基数，最大化社保的保障价值。