福建漳州社保基数5000元（假设为职工缴费基数）与5000元（假设为个体灵活就业人员缴费基数）的区别主要体现在缴费比例、缴费范围及待遇获取等方面，具体分析如下：

一、缴费比例与金额差异

1. 职工社保（单位缴费5000元）

   • 单位缴费比例：16%（2022年数据）

   • 个人缴费比例：8%

   • 实际缴费金额：单位800元，个人400元，合计1200元

   • 个人账户金额：400元

2. 个体灵活就业社保（缴费5000元）

   • 总缴费比例：20%（其中12%入统筹，8%入个人账户）

   • 实际缴费金额：1000元

   • 个人账户金额：400元

二、缴费档次定位

• 职工社保5000元 ：通常对应当地社会平均工资的80%-100%档位（如第二档），属于正常缴费群体

• 个体灵活就业5000元 ：可能对应更低档位（如第三档），具体取决于当地政策

三、待遇获取差异

1. 职工社保

   • 养老金 ：缴费满15年，按社平工资与缴费指数计算，缴费基数越高，基础养老金和利息收入越高

   • 其他保障 ：包含医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

2. 个体灵活就业社保

   • 养老金 ：按当地最低档计算，待遇低于职工社保

   • 其他保障 ：仅包含医疗保险，不享受失业、工伤和生育保险

四、总结建议

• 职工社保 适合希望获得全面保障且单位承担部分费用的人群

• 个体灵活就业社保 适合经济独立但需节省费用的人群，但需注意待遇差异

以上分析综合了福建漳州社保政策及全国通用原则，具体以当地最新规定为准。