生病请假期间，单位无权停缴医保！ 根据我国《社会保险法》规定，员工病假期间劳动关系存续，用人单位必须继续缴纳医疗保险，否则属于违法行为。关键点包括：医疗期内单位缴费义务不变、停缴属侵权可投诉维权、个人无需承担全部费用。以下是具体解析：
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法律明确禁止停缴
员工因病请假（含大病治疗）期间，只要劳动关系未解除，单位必须按时足额缴纳医保费用。医疗期长度根据工龄计算，通常为3-24个月，特殊情况下可延长。若单位停缴，员工将无法正常报销医疗费用，单位需承担补缴、赔偿甚至行政处罚责任。 -
维权途径与证据准备
若遭遇停缴，员工可依次采取以下措施：- 协商沟通：要求单位恢复缴费并补缴欠款；
- 行政投诉：向当地劳动监察部门提交劳动合同、工资流水、医保缴费记录等证据；
- 法律仲裁：通过劳动仲裁或诉讼索赔损失，胜诉后单位可能面临滞纳金及额外赔偿。
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特殊情况处理
- 超过医疗期：若员工长期无法返岗且医疗期已满，单位需依法解除劳动合同后方可停缴；
- 单位经营困难：即使单位面临破产或裁员，也需优先清偿社保欠费，员工医保待遇不受影响。
总结：员工病假期间医保权益受法律严格保护，单位停缴属违法行为。建议留存缴费凭证、病假证明等材料，遇侵权时及时维权，确保医疗报销不受影响。
