根据相关法律法规，员工生病期间公司 不能停交医保 ，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定

   用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险。员工在未解除劳动合同关系前，单位单方面停缴社保属于违法行为。

2. 劳动合同的约束性

   劳动合同有效期内，劳动关系未解除时，单位必须履行缴纳社保的义务。即使员工因疾病无法提供劳动，劳动关系依然存在。

二、特殊情形说明

• 医疗期与停工留薪期

  若员工在医疗期或停工留薪期内，单位不仅需缴纳社保，还需按照规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期是法律规定的特殊保护期，单位不得以此为由解除劳动合同或停缴社保。

• 违法停缴的后果

  若单位擅自停缴社保，可能导致员工无法享受医保待遇，需承担以下责任：

  • 劳动部门责令限期改正并罚款；

  • 给员工造成医疗费用损失的，需承担赔偿责任；

  • 员工可依法申请仲裁或诉讼。

三、维权建议

1. 保留证据

   若发现单位停缴社保，应保留相关证据（如工资条、社保缴费记录、病假证明等），便于后续维权。

2. 及时投诉或仲裁

   可向当地劳动部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复社保缴纳并赔偿损失。

3. 法律咨询

   若情况复杂，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

员工生病期间单位停缴医保是违法的，员工应通过合法途径维护自身权益。