​​公司已缴纳社保的职工无需再交新农村医保（城乡居民医保），两者属于不同医疗保障体系且法律明确禁止重复参保。​​职工社保的医疗保险报销比例更高（普遍达50%-90%）、保障范围更广（含门诊、住院、大病等），而新农合报销比例通常为50%-70%且存在年度限额。若重复缴费，系统将自动屏蔽新农合待遇，多缴费用无法带来额外保障。

职工社保与新农合的核心差异体现在三方面：

1. ​​制度性质​​：社保为强制性福利，含五险（医疗、养老、工伤等），由单位与个人共担；新农合属自愿参保，仅覆盖基本医疗，政府补贴为主。
2. ​​报销规则​​：法律明确规定医疗费用仅能选择一种报销，职工医保优先覆盖。例如，跨省务工者若同时参保，国家统一医保平台将自动识别并终止新农合。
3. ​​经济性​​：职工医保虽缴费较高，但长期看更划算——累计缴满一定年限可享终身医保待遇，而新农合需“交一年保一年”，无累积权益。

特殊情况下需注意：

• ​​户籍在农村但已参保职工社保​​：无需保留新农合，直接向当地医保部门申请退保即可。
• ​​灵活就业人员​​：若经济困难无法承担职工医保，可暂选新农合，但保障水平较低。

​​总结​​：优先保留职工社保医保，及时办理新农合退保手续，避免资金浪费。若对参保状态存疑，可通过单位或社保机构查询确认。