​​福建莆田社保基数19700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（19700元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等待遇水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年莆田社保比例计算，基数19700元时，个人每月社保缴费约$19700×(8\%+2\%+0.2\%)=2019.4$元（养老+医疗+失业），单位承担约$19700×(20\%+10\%+1\%)=6117$元；基数5000元时，个人仅缴$5000×10.2\%=510$元，单位缴$5000×31\%=1550$元。​​高基数缴费总额是低基数的3.9倍​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数19700元时，个人账户积累更多，且基础养老金按更高社平工资比例计算。假设缴费20年，退休后高基数者月养老金可能比低基数者​​高出2-3倍​​。

3. ​​医保报销差异​​
   高基数医保个人账户划入金额更高（如19700元×2%=394元/月 vs 5000元×2%=100元/月），且部分地区大病报销比例与缴费基数相关，高基数可享更高报销上限。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金领取标准通常按缴费基数核定，高基数者失业后待遇更高；生育津贴按基数发放，高基数女性职工产假收入更优。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群，低基数则适合短期减轻缴费压力者，但可能牺牲部分保障水平。建议根据收入变化动态调整基数，以优化社保权益。