针对退休时医保缴费年限不足的问题，根据相关法律法规和实际情况，可采取以下措施：

一、补缴至规定年限

1. 一次性补缴

   若退休时累计缴费年限未达国家规定（男性≥25年、女性≥20年），可向社保部门申请一次性补缴差额部分。补缴基数通常为退休时当地职工月平均工资的7%-10%。例如，某地要求25年缴费年限，已缴15年，则需补缴10年，费用约为当地平均工资×7%×12个月×10年。

2. 按月补缴

   若一次性补缴经济压力较大，可选择按月缴费至规定年限。补缴期间继续享受医保待遇，直至缴满年限后办理退休手续。但需注意，按月补缴需符合当地政策规定。

二、其他解决方案

1. 转为居民医保

   若无法补缴且不希望继续缴费，可将职工医保转为城乡居民医保。但需注意，城乡居民医保待遇通常低于职工医保，且无法享受职工医保的门诊报销等权益。此选项适合无法继续就业或经济困难的人群。

2. 要求单位补缴

   若单位未依法参保或欠缴，可要求单位补缴欠费。补缴费用由单位承担（含滞纳金），个人仅承担个人部分。可通过劳动仲裁或法律途径维权。

三、注意事项

• 政策差异 ：不同地区对补缴比例、年限等具体规定可能不同，建议提前咨询当地社保部门。

• 时间节点 ：部分地区允许退休后2年内办理补缴，超期可能影响待遇享受。

• 灵活就业选择 ：若单位无法补缴，可考虑以灵活就业人员身份补缴，但需自行承担全部费用。

建议优先选择一次性补缴或按月补缴，以尽早恢复医保待遇。若单位存在违法行为，可结合法律途径解决。