单位未及时缴纳医保会影响职工享受医保待遇，具体处理方式如下：

一、医保待遇暂停与恢复

1. 中断时间界定

   自欠缴次月起，职工暂停享受基本医疗保险待遇，但个人账户余额可继续使用。

   • 例如：2025年4月欠缴，则5月起停止报销，补缴后次月（6月）恢复报销。

2. 补缴后待遇恢复

   • 补缴欠费及滞纳金后，累计缴费年限补划，但中断期间医疗费用需由单位承担。

   • 若补缴后次月恢复待遇，停保期间费用由单位负担。

二、医疗费用处理

1. 欠费期间费用承担

   中断缴费期间产生的医疗费用，医保统筹基金不予报销，需由单位全额承担。

   • 若单位拒绝承担，职工可垫付后向单位追偿。

2. 补缴后报销流程

   补缴完成后，职工可持医疗费用发票等材料申请报销，系统将按正常流程处理。

三、法律责任与维权途径

1. 单位责任

   • 社保部门可责令单位限期补缴，逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金，并处欠缴金额1-3倍罚款。

   • 单位未缴社保导致损失（如医疗费用），需承担赔偿责任。

2. 劳动者维权

   • 可向劳动监察部门投诉，要求单位限期整改。

   • 协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、注意事项

• 医保缴费具有连续性，断缴3个月以上将导致缴费年限清零，需重新参保。

• 建议用人单位定期自查缴费情况，避免因疏忽影响职工权益。

单位未及时缴纳医保会导致职工无法享受医保报销，需及时补缴并承担相应责任。职工可通过法律途径维护自身权益。