福建厦门社保基数16700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的福利待遇也越好。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（16700元）：社保缴费金额与基数成正比，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以16700元为基数，单位和个人需要缴纳的金额会显著高于以5000元为基数的情况。这意味着高基数情况下，个人和企业的经济负担都会增加。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数对应的缴费金额较低，单位和个人需要缴纳的费用较少，减轻了双方的经济压力。
- 2.福利待遇的差异：高基数（16700元）：由于缴费金额较高，参保人享受的社保福利也更为优厚。例如，养老金、医疗保险报销比例、失业救济金等都会相应提高。这意味着在退休、生病或失业时，参保人能够获得更多的经济保障。低基数（5000元）：虽然缴费金额较低，但相应的福利待遇也会减少。参保人在享受社保福利时，可能面临报销比例低、养老金少等问题。
- 3.个人和企业的负担：高基数（16700元）：对于个人而言，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用增加，可能影响可支配收入。对于企业来说，需要为员工缴纳的社保费用也大幅增加，增加了企业的运营成本。低基数（5000元）：个人和企业的缴费负担较轻，个人每月扣除的社保费用较少，企业也能节省一定的成本。这也意味着个人和企业对社保体系的贡献相对较少。
- 4.长期影响：高基数（16700元）：长期来看，高基数有助于积累更高的社保权益，特别是在养老金方面。高基数参保人退休后能够获得更高的养老金收入，生活质量更有保障。低基数（5000元）：虽然短期内缴费压力较小，但长期积累的社保权益也相对较少，可能在退休后面临养老金不足的问题。
福建厦门社保基数16700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。选择高基数还是低基数，应根据个人的经济状况和对未来生活的规划来决定。对于希望获得更高社保福利的人来说，选择高基数是更优的选择；而对于经济压力较大的人来说，低基数则可以减轻当前的负担。
