福建厦门社保基数16000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数的高低直接影响着每月缴纳的社保费用以及未来可享受的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。

一、缴费金额差异

1. 1.缴费基数与比例：社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。厦门市的社保缴费基数范围通常为上一年度社会平均工资的60%至300%。如果选择16000作为缴费基数，那么每月缴纳的社保费用将明显高于选择5000作为缴费基数的情况。社保缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，各项保险的缴费比例不同。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。
2. 2.具体金额计算：以16000为基数，个人每月需缴纳的养老保险费用为16000*8%=1280元；而以5000为基数，个人每月需缴纳的养老保险费用为5000*8%=400元。同样，企业每月需为员工缴纳的养老保险费用分别为16000*16%=2560元和5000*16%=800元。

二、社保待遇差异

1.

养老金待遇：
• 养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。选择16000作为缴费基数，退休后的养老金待遇将明显高于选择5000作为缴费基数的情况。
• 养老金计算公式为：基础养老金 + 个人账户养老金。基础养老金与当地社会平均工资和缴费基数相关，个人账户养老金则与个人缴费金额和投资收益相关。

2.

医疗保险待遇：
• 医疗保险待遇包括门诊、住院报销等。缴费基数越高，医保个人账户的金额也越多，相应的医疗保障水平也更高。
• 例如，16000基数的医保个人账户每月入账金额将高于5000基数的情况。

3.

其他待遇：
• 失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数相关。缴费基数越高，失业期间可领取的失业金、工伤赔偿金和生育津贴也越高。

三、个人和企业负担差异

1.

个人负担：
• 选择16000作为缴费基数，个人每月需缴纳的社保费用明显高于选择5000作为缴费基数的情况。这对个人现金流有一定影响，但长期来看，较高的缴费基数意味着更高的社保待遇。
• 例如，个人每月需缴纳的社保费用可能从400元增加到1280元。

2.

企业负担：
• 企业需为员工缴纳的社保费用也随缴费基数的增加而增加。选择16000作为缴费基数，企业每月需缴纳的社保费用将显著高于选择5000作为缴费基数的情况。
• 例如，企业每月需缴纳的社保费用可能从800元增加到2560元。

总结：

福建厦门社保基数16000和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上。较高的缴费基数意味着更高的缴费金额和更好的社保待遇，但同时也增加了个人和企业的经济负担。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行综合考虑。