福建厦门社保基数13100和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，但相应的福利待遇也会更好。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数13100：以13100为基数计算，缴费金额会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳13100*8%=1048元。单位缴费比例通常更高，如16%，则单位每月需缴纳13100*16%=2096元。社保基数5000：以5000为基数计算，缴费金额相对较低。个人每月需缴纳5000*8%=400元，单位每月需缴纳5000*16%=800元。社保基数13100的缴费金额明显高于5000，单位和个人都需要承担更高的费用。
- 2.福利待遇的差异：养老金：社保基数13100的养老金计算基数更高，退休后每月领取的养老金也会更多。养老金计算公式中，缴费基数是重要因素之一。医疗保险：基数13100的医疗保险报销上限和报销比例通常也更高，能够享受更好的医疗保障。失业保险和工伤保险：基数13100的失业保险和工伤保险赔付标准也相应提高，能够在失业或发生工伤时获得更多的经济补偿。社保基数13100的福利待遇整体优于5000，能够在多个方面提供更全面的保障。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：社保基数13100的个人缴费金额较高，对个人每月收入的影响较大。对于收入较低的人群，可能会感到经济压力。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也更高，增加了企业的运营成本。对于一些小型企业来说，较高的社保基数可能会增加财务负担。社保基数13100对个人和单位的负担都更重，但相应的福利待遇也更好。
- 4.适用人群和选择：高收入人群：对于高收入人群，选择较高的社保基数可以享受更好的福利待遇，并且在退休后获得更高的养老金。低收入人群：对于低收入人群，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但需要权衡未来的福利待遇。企业选择：企业可以根据自身的财务状况和员工的需求，选择合适的社保基数，以平衡成本和员工福利。
福建厦门社保基数13100和5000的区别主要在于缴费金额、福利待遇以及个人和单位的负担。较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的福利，而较低的社保基数则提供了一种更为经济的选择。选择哪种基数应根据个人的经济状况和未来的福利需求来决定。
