福建福州社保基数6800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用差异，这些差异会直接影响参保人的社保权益和实际收入。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：社保基数6800：以6800元作为缴费基数，单位和个人需要按照一定的比例缴纳社保费用。具体比例因社保项目而异，例如养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%等。总体上，基数越高，缴费金额也越高。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额相应减少。个人和单位的缴费比例不变，但由于基数较低，总缴费金额低于6800元。
- 2.待遇水平的差异：养老金：社保基数6800的参保人，其养老金计算基数更高，未来领取的养老金也会更多。养老金通常与缴费基数和缴费年限挂钩，基数越高，缴费年限越长，养老金待遇越好。医疗保险：基数6800的参保人，其医疗保险个人账户的每月划入金额也会更多。医疗保险的报销比例和上限也可能受到缴费基数的影响，基数越高，报销比例和上限可能更高。失业保险和工伤保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，基数6800的参保人在失业或发生工伤时，可能获得更高的赔付金额。
- 3.个人和单位承担的费用差异：个人承担的费用：社保基数6800的个人每月缴纳的社保费用明显高于基数5000的个人。例如，养老保险个人缴纳8%，6800元基数每月需缴纳544元，而5000元基数每月需缴纳400元。单位承担的费用：单位承担的费用同样受到基数的影响。基数6800的单位每月为员工缴纳的社保费用也高于基数5000的单位。这可能会影响单位的用人成本和员工的实际收入。
- 4.其他影响：公积金：虽然公积金不属于社保，但其缴费基数通常与社保基数一致。基数6800的参保人每月公积金缴存额也高于基数5000的参保人，这对购房贷款等有一定影响。灵活就业人员：对于灵活就业人员，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更高的社保待遇。
福建福州社保基数6800和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的差异。基数6800的参保人虽然缴费金额较高，但能享受更高的社保待遇和更好的保障。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。单位在选择社保基数时，也需要权衡用人成本和员工福利。
