福建福州社保基数5000和5000元之间的主要区别在于缴费基数、缴费比例和个人账户累计金额的不同，这些差异直接影响个人和单位的缴费金额以及未来的社保待遇。

1. 1.缴费基数的不同社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。在福州，如果社保基数为5000元，这意味着个人和单位将按照这个基数来计算各项社保的缴费金额。基数越高，缴费金额也相应增加。5000元的缴费基数相比于较低的基数，个人和单位需要缴纳的社保费用会更多。
2. 2.缴费比例的影响社保缴费比例是固定的，但缴费基数不同会导致实际缴费金额的差异。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳400元（5000元×8%），单位需缴纳800元（5000元×16%）。5000元的缴费基数意味着个人和单位每月需要缴纳的社保费用分别为400元和800元。
3. 3.个人账户累计金额的差异社保基数越高，个人账户中累计的金额也越多。以养老保险为例，个人缴费部分全部计入个人账户。假设缴费基数为5000元，个人每月缴费400元，这400元将全部计入个人账户。随着时间的推移，个人账户中的累计金额会逐渐增加，未来领取的养老金也会相应提高。
4. 4.未来社保待遇的差异社保基数的高低直接影响未来的社保待遇。例如，医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额、工伤保险的赔付标准等，都与缴费基数有关。5000元的缴费基数意味着在享受这些社保待遇时，个人能够获得更高的报销比例、更多的赔付金额或更高的领取金额。
5. 5.对个人和单位的影响对于个人来说，较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能够享受更高的社保待遇。对于单位来说，较高的社保基数意味着需要承担更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。较高的社保基数也有助于提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性。

福建福州社保基数5000元和5000元之间的主要区别在于缴费金额和未来待遇的差异。较高的缴费基数虽然增加了当前的缴费负担，但为个人和单位带来了更高的社保待遇和更好的福利保障。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活需求。