在安徽宣城，社保缴费基数 20400 元远超 2024 年社保缴费基数上限 21133 元，而 5000 元处于合理区间，两者存在诸多显著区别：

• 缴费金额：社保缴费金额由缴费基数与各险种缴费比例相乘得出。以 2024 年城镇职工养老保险为例，单位部分 16%、个人部分 8%。若缴费基数为 20400 元，单位每月需缴纳 20400×16% = 3264 元，个人每月缴纳 20400×8% = 1632 元；若缴费基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元。可见，缴费基数 20400 元时单位和个人承担的缴费金额远高于 5000 元时。
• 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。缴费基数高意味着积累更多养老金。假设其他条件相同，以 20400 元缴费基数缴纳养老保险，退休后领取的养老金会比 5000 元缴费基数时高出许多。因为养老金计算涉及个人账户养老金和基础养老金，高缴费基数使个人账户存储额增加，基础养老金计算中的缴费指数也更高，最终提升整体养老金待遇。
• 医疗报销：在医保报销方面，部分地区报销限额与缴费基数挂钩。缴费基数为 20400 元时，可能享受更高医保报销限额。例如，在一些地方，年度医保报销上限为当地职工平均工资的一定倍数，高缴费基数对应更高平均工资水平，可报销额度随之增加。相比之下，5000 元缴费基数对应的报销限额可能较低。但需要注意，具体报销政策因地区而异，有些地区医保报销限额与缴费基数并无直接关联。

社保基数的选择对个人权益影响重大，大家需结合自身经济状况与未来规划，谨慎选择合适的社保缴费基数，保障自身社保权益。