安徽宣城社保基数9000和5000的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000则缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人群。

1. ‌缴费金额差异‌
   按宣城现行比例计算，基数9000每月单位和个人合计缴纳约3150元（养老16%+医疗8.5%+失业0.5%），而基数5000仅需缴纳约1750元，两者月缴费差额达1400元。个人账户累计金额随基数提升明显增加。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设同等缴费年限，基数9000退休后每月领取金额约为基数5000的1.8倍。例如缴费15年，9000基数预计月领2300-2500元，5000基数约1300-1500元。

3. ‌医保报销影响‌
   高基数对应更高的医保个人账户划入比例。宣城职工医保个人账户每月入账比例约为基数的2.5%，9000基数月入225元，5000基数仅125元，影响门诊和药房购药支付能力。

4. ‌适用人群建议‌
   基数9000适合稳定高收入群体，尤其是计划长期在宣城发展的在职人员；基数5000更匹配月收入6000元以下职工、初创企业或阶段性降低成本的用人单位，灵活就业人员也可选择该档位平衡压力。

选择社保基数需综合评估当前收入与未来保障需求，宣城允许每年调整一次基数。建议短期经济压力大者优先选低基数保基本权益，收入稳定者可适当提高基数以获得更优长期福利。