​​安徽宣城社保基数9100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。​​基数越高，个人与单位当期缴费负担越重，但退休后养老金待遇更高；基数越低则缴费压力小，但长期保障水平受限。以下是具体差异分析：

1. ​​当期缴费差异​​
   以2024年宣城社保比例计算（养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位6.5%、个人2%）：

   • ​​基数9100元​​：月社保总缴费约$9100×(16\%+8\%+6.5\%+2\%)=2957.5$元（单位约2041.5元，个人约916元）。
   • ​​基数5000元​​：月总缴费约$5000×32.5\%=1625$元（单位约1125元，个人约500元）。​​高基数每月多缴1332.5元​​，但计入个人账户的养老保险和医保金额更高。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，与缴费基数直接相关：

   • ​​基础养老金​​：按退休时宣城平均工资和本人平均缴费指数计算，基数9100元（高于平均工资7044元）的指数更高，基础养老金显著提升。
   • ​​个人账户养老金​​：基数9100元每月个人养老保险缴费$728$元（8%），5000元仅$400$元，长期累积差额可达数万元。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保个人账户划入金额与基数挂钩，基数9100元每月划入$182$元（2%），5000元仅$100$元，高基数意味着门诊和购药时可支配资金更充裕。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金标准按缴费基数核定，高基数者失业后领取金额更高；工伤保险的一次性伤残补助金等待遇也随基数提高而增加。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。若收入稳定，高基数能提升未来福利；若预算紧张，可按下限缴费，但建议通过补充商业保险弥补差距。