​​安徽宣城社保基数8900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老金的差异​​。​​基数越高，每月缴费越多，但未来养老金水平更高​​；​​基数低则缴费压力小，但保障水平相应降低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额对比​​
   以2024年宣城社保缴费比例为例（单位16%养老+6.5%医疗+0.5%失业；个人8%养老+2%医疗+0.5%失业）：

   • ​​基数8900元​​：单位月缴约$8900×(16\%+6.5\%+0.5\%)=2047$元，个人月缴约$8900×(8\%+2\%+0.5\%)=931.5$元，合计​​2978.5元/月​​。
   • ​​基数5000元​​：单位月缴约$5000×23\%=1150$元，个人月缴约$5000×10.5\%=525$元，合计​​1675元/月​​。

2. ​​社保待遇差异​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，基数8900元划入个人账户的金额（$8900×8\%=712$元/月）显著高于5000元（$5000×8\%=400$元/月），退休后每月领取的养老金差额可能达数百元。
   • ​​医保账户​​：基数高则医保个人账户划入金额更高（如8900元按2%+3元=181元/月，5000元为103元/月），门诊和购药报销额度更充裕。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​高基数（8900元）​​：适合收入较高、注重长期养老保障的人群，尤其是临近退休或希望提升医保待遇的职工。
   • ​​低基数（5000元）​​：适合短期缴费压力大或收入较低的群体，但需注意未来养老金可能仅满足基本生活需求。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求，建议在缴费下限（4227元）和实际收入间合理选择，确保社保不断缴以维护权益。