​​安徽宣城社保基数21000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​ ​​高基数（21000元）对应更高缴费和未来养老金水平，但企业和个人负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低。​​

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​21000元基数​​：按宣城现行比例计算，企业月缴约$21000×27.2$元（含养老、医疗等），个人缴约$21000×10.5$元，合计月缴近8000元。
   • ​​5000元基数​​：企业月缴约$5000×27.2$元，个人缴约$5000×10.5$元，合计月缴约1885元，仅为高基数的24%。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费将显著提升个人账户累计额，退休后养老金约为低基数的4倍（按同等年限测算）。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保个人账户划入金额，门诊和住院报销上限相同，但账户资金更充裕。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​21000元​​：适用于工资收入超过社平工资300%的高收入群体（如企业高管），或企业自愿为员工提升福利。
   • ​​5000元​​：接近宣城缴费基数下限（4227元），适合工资水平较低或企业控制成本的情况，需注意不得低于法定下限。

​​提示​​：选择基数时需权衡当前负担与长期收益，企业应依法合规申报，避免因虚报基数引发风险。灵活就业人员可在4227-21133元间自主选择，建议根据收入稳定性规划缴费档次。