‌安徽宣城社保缴费基数4900元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也相应提高。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌
   以企业职工为例（单位+个人合计比例约35%）：

   • 基数4900元：月缴约1715元（4900×35%）
   • 基数5000元：月缴约1750元（5000×35%）
     每月差额35元，一年相差420元。

2. ‌养老金计算影响‌
   养老金公式与缴费基数直接挂钩：

   • 基数5000元比4900元每月多积累约1.02%个人账户金额
   • 退休后基础养老金部分按平均指数计算，长期缴费将拉高待遇水平。

3. ‌医保报销关联性‌
   宣城医保报销封顶线通常为社平工资6倍，基数5000元对应的年度报销限额比4900元基数高出约600元（假设社平工资5000元）。

4. ‌适用人群建议‌

   • 4900元：更适合收入接近最低标准（宣城2025年下限预计为4100元）的灵活就业人员
   • 5000元：推荐月收入5000-8000元职工选择，平衡当前压力与未来收益。

‌建议根据实际收入选择基数‌，短期差额虽小，但长期累计会影响退休生活质量。宣城每年7月可调整基数，届时可重新评估选择。