安徽池州社保缴费基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费部分

   社保缴费基数为6000元时，单位缴纳比例通常为16%-20%（具体比例因政策调整可能略有不同），则单位每月缴纳金额为：
   $$6000 \times 16% = 960 \text{元}$$

   若按20%计算则为：
   $$6000 \times 20% = 1200 \text{元}$$

   而基数为5000元时，单位缴费金额分别为： $$5000 \times 16% = 800 \text{元}$$
   $$5000 \times 20% = 1000 \text{元}$$

   6000元基数比5000元基数多缴纳200-400元。

2. 个人缴费部分

   个人缴费比例通常为8%，则个人每月缴纳金额为：
   $$6000 \times 8% = 480 \text{元}$$

   比5000元基数多缴纳：
   $$480 - (5000 \times 8%) = 0 \text{元}$$

   （若存在其他扣除项，实际差额可能略有不同）

二、待遇差异

1. 养老金计算

   养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关。基数越高，退休后每月领取的基础养老金部分越高。例如，基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = (\text{全省上年度社会平均工资} + \text{个人账户累计储存额}) \div 2 \times 缴费年限$$

   基数6000元的个人账户累计储存额将高于基数5000元的员工。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销额度与缴费基数挂钩。基数越高，医保报销上限和门诊报销比例可能更高，住院报销限额也可能增加。

3. 失业保险和工伤保险

   失业救济金标准通常与当地平均工资挂钩，基数较高时失业救济金可能更优。工伤保险待遇（如伤残津贴）也依据缴费基数计算。

三、其他影响

• 社保缴费档次定位 ：6000元属于中等偏上水平，适合经济条件较好的群体。

• 适应地区差异 ：若当地社会平均工资较高，6000元可能接近或达到上限，需关注政策调整。

建议根据自身经济状况和未来养老规划选择缴费基数，同时关注政策对社保待遇的长期影响。