​​工伤职工医保可以报销吗？答案是肯定的，但需明确区分工伤保险与基本医保的报销范围。​​ ​​关键点在于：工伤认定后，符合目录的治疗费用由工伤保险基金全额支付，而医保仅覆盖非工伤引发的疾病治疗。​​ 若单位未参保，医疗费用由用人单位承担，且报销需严格遵循流程和材料要求。

1. ​​报销前提与范围​​
   工伤医疗费用报销需满足三个条件：经人社部门认定为工伤、在协议医疗机构就医（紧急情况除外）、费用符合工伤保险三大目录（药品、诊疗项目、住院服务标准）。​​目录外费用（如208元非目录药品）需自付​​，同时治疗非工伤疾病时需通过基本医保结算。

2. ​​报销流程与材料​​
   单位需在事故发生后30日内提交工伤认定申请，逾期则费用由单位承担。报销时需提供工伤认定书、原始票据、病历、费用清单等材料。​​异地就医需提前备案​​，交通食宿费按单位出差标准报销。若涉及第三方责任，需先处理赔偿后再申请工伤保险补差。

3. ​​特殊情形处理​​
   ​​工伤复发或退休后​​的工伤治疗费用仍可报销，标准不变。旧伤复发需持原认定书和诊断证明重新申请。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

工伤医疗报销是职工的法定权益，但需注意时效与材料完整性。建议及时咨询当地社保经办机构，确保流程合规，避免权益受损。