安徽亳州社保基数11800和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销上限。 基数越高，缴费越多，但相应的福利待遇也越好。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11800）：个人和企业的缴费金额都会显著增加。个人需要缴纳的费用是基于工资的一定比例，因此高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多。企业也需要为员工缴纳更高的社保费用，增加了企业的运营成本。低基数（5000）：个人和企业的缴费金额相对较低。个人每月从工资中扣除的社保费用较少，企业的运营成本也相对较低。
- 2.养老金待遇的影响：高基数（11800）：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额也会更多。在退休后，个人每月领取的养老金将显著高于低基数的情况。这为退休后的生活提供了更坚实的经济保障。低基数（5000）：个人账户积累的养老金金额相对较少，退休后每月领取的养老金也会较低。这可能会对退休后的生活质量产生一定影响。
- 3.医保报销上限的区别：高基数（11800）：医保报销的上限通常与缴费基数挂钩。高基数意味着更高的报销上限，能够在生病或住院时享受更高的医疗费用报销额度，减轻个人和家庭的经济负担。低基数（5000）：医保报销的上限较低，在面对高额医疗费用时，个人和家庭可能需要承担更多的费用。
- 4.其他福利待遇的差异：高基数（11800）：除了养老金和医保，其他如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会相应提高。例如，失业期间领取的失业金可能会更多，工伤或生育时获得的补偿和报销也会更高。低基数（5000）：这些福利待遇的额度相对较低，可能无法提供足够的保障。
- 5.对企业的影响：高基数（11800）：企业需要为员工缴纳更高的社保费用，这会增加企业的运营成本。但高基数的社保待遇也能吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。低基数（5000）：企业的社保成本较低，但可能对员工的吸引力不足，影响企业的长期发展。
选择较高的社保基数（如11800）意味着更高的缴费和更好的福利待遇，而选择较低的社保基数（如5000）则缴费较少，但相应的福利待遇也较低。 个人和企业应根据自身的经济状况和需求，权衡利弊，做出最适合自己的选择。
