​​安徽亳州社保基数10000元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金水平及医保待遇​​。基数越高，每月社保缴费越多，但退休后养老金和医疗报销额度也更高；基数低则短期到手工资多，但长期保障较弱。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以亳州2023年社保缴费比例（个人约11%）计算，基数10000元每月需缴$10000×11\%=1100$元，基数5000元则缴$5000×11\%=550$元。企业同步承担更高费用（基数10000元企业约缴2980元，基数5000元约1490元）。

2. ​​养老金影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基数10000元时，个人账户累计额显著高于基数5000元（如按8%计入个人账户，每年差额达$（10000-5000）×8\%×12=4800$元），退休后每月领取金额更高。缴费基数高可能提升基础养老金计算中的“本人平均缴费指数”，进一步增加待遇。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩。基数10000元时，亳州职工医保个人账户月划入额约为基数5000元的2倍（具体比例按当地政策），日常门诊和购药报销额度更充裕。部分报销政策（如大病保险）也可能与基数关联。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金、生育津贴等待遇通常按缴费基数核定。基数10000元在符合条件时，可申领的失业金标准更高；生育津贴也可能按基数10000元×产假天数计算，显著优于基数5000元。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前支出，但能强化未来保障，尤其适合收入稳定、注重长期福利的人群；基数低适合短期财务压力较大者，但需权衡退休后待遇差距。建议根据个人经济状况和规划灵活选择。